Verbandbuch, Gefährdungsbeurteilung, Unterweisungsnachweis, Brandschutzordnung und mehr — fertig zum Ausfüllen. Von Dr. Johannes Angerer, Betriebsarzt und COO der IAAI Arbeitssicherheit GmbH.
Jedes junge Unternehmen muss ab dem ersten Mitarbeiter Arbeitsschutz dokumentieren. Wir haben die 10 wichtigsten Templates zusammengestellt, die Gründer und Geschäftsführer wirklich brauchen — rechtskonform und praxiserprobt.
Dokumentation aller Erste-Hilfe-Leistungen gemäß DGUV Vorschrift 1 §24.
DGUV V1 §24Jährliche Sicht- und Funktionsprüfung von Leitern und Tritten.
BetrSichV §14Strukturierte Arbeitsplatzbegehung mit 6 Prüfbereichen.
ArbSchG §34-Schritte-Template nach TOP-Prinzip, zentrales Arbeitsschutzdokument.
ArbSchG §5/§6Nachweis der jährlichen Mitarbeiterunterweisung mit Teilnehmerliste.
ArbSchG §12Aushang mit Notfallnummern und Ersthelfern — Pflicht in jedem Betrieb.
DGUV I 204-001Verhalten im Brandfall nach DIN 14096, 7-Schritte-Plan.
DIN 14096Nach TRGS 555 mit allen Pflichtangaben zum sicheren Umgang.
GefStoffV §14Prüfung ortsveränderlicher elektrischer Geräte nach VDE 0701/0702.
DGUV V3Strukturierte Unfallmeldung an die Berufsgenossenschaft.
SGB VII §193Kurze Eingabe — sofort Zugriff auf alle 10 Templates plus Bonus-SOP.
Klicken Sie auf eine Kachel, um die Vorlage sofort als Word-Dokument herunterzuladen.
Wir übernehmen den kompletten Arbeitsschutz für Sie — ab 39 € im Monat.
Angebot anfordernDa ist etwas schiefgelaufen. Bitte versuchen Sie es erneut oder schreiben Sie uns direkt an info@compdocs.de.
Alle Templates wurden von Dr. Johannes Angerer, Betriebsarzt und COO der IAAI Arbeitssicherheit GmbH, erstellt und geprüft.
Basierend auf ArbSchG, DGUV-Vorschriften, BetrSichV, GefStoffV und aktueller Rechtsprechung 2026.
Ihre Daten werden ausschließlich zur Bereitstellung der Templates verwendet. Keine Weitergabe, kein Newsletter-Zwang.
Hinweis: Die Templates sind Muster und ersetzen keine individuelle arbeitsmedizinische oder sicherheitstechnische Beratung. Für eine rechtsverbindliche Umsetzung sprechen Sie uns gerne an.