Die Pflicht zur betriebsärztlichen Betreuung gilt ab dem 1. Mitarbeiter – nicht erst ab 10 oder 50. Rechtsgrundlage ist das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG § 2). Kleinbetriebe bis 20 Mitarbeiter können seit der DGUV-Reform 2026 das kostengünstige Unternehmermodell (Anlage 1) oder den kostenfreien BG-Kompetenzzentrum-Service (Anlage 4) nutzen. Ab 21 Mitarbeitern greift die Regelbetreuung nach Anlage 2 mit 2,5 bis 4,0+ Stunden pro Mitarbeiter und Jahr je nach Gefährdungsgruppe.

Nein. Der KI-gestützte G37-Sehtest von CompDocs ist vollständig online durchführbar und erfüllt alle DGUV-Anforderungen. Mitarbeitende führen den Test selbständig per Browser durch, ein Betriebsarzt wertet das Ergebnis medizinisch aus und stellt die Teilnahmebescheinigung digital aus. Dadurch sparen Unternehmen bis zu 40–50 % der Anfahrtszeiten und können Mitarbeitende an verteilten Standorten oder im Homeoffice einfach einbinden.

Nein. Der G37-Sehtest von CompDocs ist vollständig online durchführbar und erfüllt alle DGUV-Anforderungen. Mitarbeitende führen den Test per Browser durch, ein Betriebsarzt wertet das Ergebnis aus und stellt die Bescheinigung digital aus. Das spart bis zu 40–50 % der Anfahrtszeiten und ermöglicht die Einbindung von Homeoffice- und Mehrstadort-Teams.

Nein. Der G37-Sehtest von CompDocs ist vollständig online durchführbar und erfüllt alle DGUV-Anforderungen. Mitarbeitende führen den Test per Browser durch, ein Betriebsarzt wertet das Ergebnis aus und stellt die Bescheinigung digital aus. Das spart bis zu 40–50 % der Anfahrtszeiten und ermöglicht die Einbindung von Homeoffice- und Mehrstadort-Teams.

Zum 1. Januar 2026 trat die umfassendste Reform der DGUV Vorschrift 2 seit Jahren in Kraft. Die wichtigsten Änderungen: (1) Der Schwellenwert für das Unternehmermodell wurde von 10 auf 20 Mitarbeiter erhöht – ca. 500.000 Kleinbetriebe profitieren davon. (2) Videosprechstunden und digitale Begehungen sind erstmals rechtlich normiert – bis zu 33 % der Grundbetreuung dürfen digital erfolgen. (3) E-Mails und PDFs sind für Unterweisungsnachweise rechtsgültig (Textform). (4) Die 20 %-Regel ist nun Pflicht: Betriebsarzt und Sicherheitsfachkraft müssen je mindestens 20 % der Grundbetreuung erbringen. Bestehende Verträge mussten bis 31. März 2026 angepasst werden.

CompDocs bietet betriebliche Impfungen für: Grippe (trivalent und tetravalent), COVID-19, Hepatitis A/B, Tetanus / Diphtherie sowie weitere Reise- und Berufsimpfungen auf Anfrage. Mobile Impfteams kommen direkt ins Unternehmen – STIKO-konform, bundesweit. Terminvereinbarung, Einwilligungsformulare und Dokumentation laufen vollständig über die Plattform.

Nach den DGUV-Empfehlungen (2025, ersetzen die alten G-Sätze) gibt es drei Kategorien: Pflichtvorsorge – Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, sie durchzuführen (z. B. G37 bei Bildschirmarbeit, G20 bei Lärm, G25 bei Fahrerlaubnis). Ablehnung durch den Mitarbeiter ist nicht möglich. Angebotsvorsorge – Der Arbeitgeber muss die Untersuchung anbieten; der Mitarbeiter kann sie ablehnen. Wunschvorsorge – Der Mitarbeiter kann auf eigenen Wunsch eine Vorsorge verlangen, auch ohne besondere Gefährdung.

Nein – die ärztliche Schweigepflicht gilt uneingeschränkt. Als Arbeitgeber sehen Sie im HR-Dashboard ausschließlich den Status (Vorsorge abgeschlossen / ausstehend) sowie – bei Eignungsuntersuchungen – die arbeitsmedizinische Eignungsaussage (geeignet / bedingt geeignet / nicht geeignet). Individuelle Befunde, Diagnosen, Laborwerte und Testergebnisse verbleiben ausschließlich beim zuständigen Betriebsarzt. Gesundheitsdaten sind nach Art. 9 DSGVO besonders geschützt und werden auf deutschen Servern gespeichert.

Nein – die ärztliche Schweigepflicht gilt uneingeschränkt. Arbeitgeber sehen im HR-Dashboard nur den Vorsorge-Status (abgeschlossen / ausstehend) sowie bei Eignungsuntersuchungen die Eignungsaussage. Diagnosen, Laborwerte und Befunde verbleiben ausschließlich beim Betriebsarzt. Gesundheitsdaten sind nach Art. 9 DSGVO besonders geschützt und werden auf deutschen Servern gespeichert.

Nein – die ärztliche Schweigepflicht gilt uneingeschränkt. Im HR-Dashboard sehen Arbeitgeber nur den Status (abgeschlossen / ausstehend) sowie bei Eignungsuntersuchungen die Eignungsaussage. Diagnosen, Laborwerte und Befunde verbleiben ausschließlich beim Betriebsarzt. Gesundheitsdaten sind nach Art. 9 DSGVO besonders geschützt und werden ausschließlich auf deutschen Servern gespeichert.

Nach der DGUV Vorschrift 2 (2026) stehen vier Modelle zur Wahl: Anlage 1 – Für Betriebe bis 20 MA: ab 0,5 Std./MA/Jahr, günstigste Option. Anlage 2 – Regelbetreuung ab 21 MA: 2,5–4,0+ Std./MA/Jahr nach Gefährdungsgruppe (Büro bis Bau). Anlage 3 – Alternativbetreuung für 21–50 MA nach Arbeitgeber-Schulung. Anlage 4 – Kostenloser BG-Kompetenzzentrum-Service für Betriebe bis 20 MA (neu seit 2026). CompDocs bietet digitale Lösungen für alle Modelle und unterstützt bei der Betreuungsplanung.

Ja – CompDocs und IAAI Arbeitssicherheit sind bundesweit tätig. Digitale Vorsorgen und Beratungen sind standortunabhängig verfügbar. Mobile Impfteams fahren deutschlandweit. Besonders vorteilhaft für Unternehmen mit mehreren Standorten oder dezentralen Teams: Alle Mitarbeitenden werden zentral über ein HR-Dashboard gesteuert – unabhängig vom Arbeitsort.

Seit der DGUV-Reform 2026 sind Unterweisungsnachweise in Textform (E-Mail, PDF) rechtsgültig – handschriftliche Unterschriften sind nicht mehr zwingend erforderlich. Die CompDocs Academy ermöglicht Online-Unterweisungen mit automatisiertem Teilnahmenachweis, HR-Dashboard-Integration und revisionssicherer Archivierung. Alle Nachweise sind EU-konform gespeichert und bei Behördenkontrollen sofort abrufbar.

Die Pflicht zur betriebsärztlichen Betreuung gilt ab dem 1. Mitarbeiter – nicht erst ab 10 oder 50. Rechtsgrundlage ist das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG § 2). Kleinbetriebe bis 20 Mitarbeiter können seit der DGUV-Reform 2026 das kostengünstige Unternehmermodell (Anlage 1) oder den kostenfreien BG-Kompetenzzentrum-Service (Anlage 4) nutzen. Ab 21 Mitarbeitern greift die Regelbetreuung nach Anlage 2 mit 2,5 bis 4,0+ Stunden pro Mitarbeiter und Jahr je nach Gefährdungsgruppe.

Zum 1. Januar 2026 trat die umfassendste Reform der DGUV Vorschrift 2 seit Jahren in Kraft. Die wichtigsten Änderungen: (1) Der Schwellenwert für das Unternehmermodell wurde von 10 auf 20 Mitarbeiter erhöht – ca. 500.000 Kleinbetriebe profitieren davon. (2) Videosprechstunden und digitale Begehungen sind erstmals rechtlich normiert – bis zu 33 % der Grundbetreuung dürfen digital erfolgen. (3) E-Mails und PDFs sind für Unterweisungsnachweise rechtsgültig (Textform). (4) Die 20 %-Regel ist nun Pflicht: Betriebsarzt und Sicherheitsfachkraft müssen je mindestens 20 % der Grundbetreuung erbringen. Bestehende Verträge mussten bis 31. März 2026 angepasst werden.

Nach der DGUV Vorschrift 2 (2026) stehen vier Modelle zur Wahl: Anlage 1 – Für Betriebe bis 20 MA: ab 0,5 Std./MA/Jahr, günstigste Option. Anlage 2 – Regelbetreuung ab 21 MA: 2,5–4,0+ Std./MA/Jahr nach Gefährdungsgruppe (Büro bis Bau). Anlage 3 – Alternativbetreuung für 21–50 MA nach Arbeitgeber-Schulung. Anlage 4 – Kostenloser BG-Kompetenzzentrum-Service für Betriebe bis 20 MA (neu seit 2026). CompDocs bietet digitale Lösungen für alle Modelle und unterstützt bei der Betreuungsplanung.

Ohne bestellten Betriebsarzt drohen empfindliche Konsequenzen: Bußgelder bis zu 5.000 € (ASiG) bei einfachen Pflichtverstößen, bis zu 30.000 € bei Verletzung der 20 %-Regel. Ab 2026 wurde die Kontrollquote der Gewerbeaufsichtsämter auf 5 % aller Betriebe pro Jahr verfünffacht – die Wahrscheinlichkeit einer Kontrolle ist damit deutlich gestiegen. Zusätzlich entstehen haftungsrechtliche Risiken bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten, wenn keine ordnungsgemäße betriebsärztliche Betreuung nachgewiesen werden kann.

Nein. Der KI-gestützte G37-Sehtest von CompDocs ist vollständig online durchführbar und erfüllt alle DGUV-Anforderungen. Mitarbeitende führen den Test selbständig per Browser durch, ein Betriebsarzt wertet das Ergebnis medizinisch aus und stellt die Teilnahmebescheinigung digital aus. Dadurch sparen Unternehmen bis zu 40–50 % der Anfahrtszeiten und können Mitarbeitende an verteilten Standorten oder im Homeoffice einfach einbinden.

Nein. Der G37-Sehtest von CompDocs ist vollständig online durchführbar und erfüllt alle DGUV-Anforderungen. Mitarbeitende führen den Test per Browser durch, ein Betriebsarzt wertet das Ergebnis aus und stellt die Bescheinigung digital aus. Das spart bis zu 40–50 % der Anfahrtszeiten und ermöglicht die Einbindung von Homeoffice- und Mehrstadort-Teams.

Ja – seit der AMR 3.4 (Januar 2026) ist telemedizinische arbeitsmedizinische Vorsorge verbindlich geregelt. Die Grundregel: Erstvorsorgen müssen stets in Präsenz erfolgen. Folgevorsorgen (z. B. G37-Sehtest, Büroarbeitsplatz) können danach digital durchgeführt werden. Wunschvorsorgen sind vollständig digital zulässig. Das optimale Betreuungsmodell kombiniert ca. 33 % digital mit 67 % Präsenz. CompDocs arbeitet nach diesem Prinzip und stellt rechtssichere Nachweise für alle Vorsorgearten aus.

Nein – die ärztliche Schweigepflicht gilt uneingeschränkt. Als Arbeitgeber sehen Sie im HR-Dashboard ausschließlich den Status (Vorsorge abgeschlossen / ausstehend) sowie – bei Eignungsuntersuchungen – die arbeitsmedizinische Eignungsaussage (geeignet / bedingt geeignet / nicht geeignet). Individuelle Befunde, Diagnosen, Laborwerte und Testergebnisse verbleiben ausschließlich beim zuständigen Betriebsarzt. Gesundheitsdaten sind nach Art. 9 DSGVO besonders geschützt und werden auf deutschen Servern gespeichert.

Nein – die ärztliche Schweigepflicht gilt uneingeschränkt. Arbeitgeber sehen im HR-Dashboard nur den Vorsorge-Status (abgeschlossen / ausstehend) sowie bei Eignungsuntersuchungen die Eignungsaussage. Diagnosen, Laborwerte und Befunde verbleiben ausschließlich beim Betriebsarzt. Gesundheitsdaten sind nach Art. 9 DSGVO besonders geschützt und werden auf deutschen Servern gespeichert.

Die Kosten richten sich nach Betreuungsmodell und Mitarbeiterzahl. Orientierungswerte: Unternehmermodell (bis 20 MA): ab 0 € über das BG-Kompetenzzentrum (neu 2026). Alternativbetreuung (21–50 MA): ca. 300–800 €/Jahr. Regelbetreuung (ab 21 MA): ab ca. 2.000 € aufwärts je nach Größe und Gefährdungsgruppe. CompDocs bietet transparente Festpreise pro Vorsorge – keine versteckten Stundensätze. Aktuelle Konditionen finden Sie auf unserer Preisseite.

Die Kosten hängen von Betreuungsmodell und Teamgröße ab. Orientierungswerte: Unternehmermodell bis 20 MA ab 0€ (BG-Kompetenzzentrum, neu 2026). Alternativbetreuung 21–50 MA ca. 300–800€/Jahr. Regelbetreuung ab 21 MA ab ca. 2.000€ aufwärts. CompDocs bietet transparente Festpreise pro Vorsorge ohne versteckte Stundensätze.

CompDocs bietet betriebliche Impfungen für folgende Indikationen an: Grippeimpfung (trivalent und tetravalent), COVID-19, Hepatitis A und B, Tetanus/Diphtherie sowie weitere Reise- und Berufsimpfungen auf Anfrage. Mobile Impfteams kommen direkt in Ihr Unternehmen – STIKO-konform, digital dokumentiert und abgerechnet. Terminvereinbarung und Einwilligungsformulare laufen vollständig über die Plattform.

Ja – CompDocs und IAAI Arbeitssicherheit sind bundesweit tätig. Digitale Vorsorgen (G37, Wunschvorsorge, Beratung) sind standortunabhängig verfügbar. Mobile Impfteams fahren deutschlandweit zu Unternehmensstandorten. Für Unternehmen mit mehreren Standorten oder dezentralen Teams ist das Modell besonders vorteilhaft: Alle Mitarbeitenden werden zentral über ein HR-Dashboard gesteuert, unabhängig vom Arbeitsort.

Nein. Der G37-Sehtest von CompDocs ist vollständig online durchführbar und erfüllt alle DGUV-Anforderungen. Mitarbeitende führen den Test per Browser durch, ein Betriebsarzt wertet das Ergebnis aus und stellt die Bescheinigung digital aus. Das spart bis zu 40–50 % der Anfahrtszeiten und ermöglicht die Einbindung von Homeoffice- und Mehrstadort-Teams.

Die Kosten richten sich nach Betreuungsmodell und Teamgröße. Orientierungswerte: Unternehmermodell bis 20 MA ab 0 € (BG-Kompetenzzentrum, neu 2026). Alternativbetreuung 21–50 MA ca. 300–800 €/Jahr. Regelbetreuung ab 21 MA ab ca. 2.000 € aufwärts je nach Gefährdungsgruppe. CompDocs bietet transparente Festpreise pro Vorsorge – ohne versteckte Stundensätze.

Nein – die ärztliche Schweigepflicht gilt uneingeschränkt. Im HR-Dashboard sehen Arbeitgeber nur den Status (abgeschlossen / ausstehend) sowie bei Eignungsuntersuchungen die Eignungsaussage. Diagnosen, Laborwerte und Befunde verbleiben ausschließlich beim Betriebsarzt. Gesundheitsdaten sind nach Art. 9 DSGVO besonders geschützt und werden ausschließlich auf deutschen Servern gespeichert.

CompDocs bietet betriebliche Impfungen für: Grippe (trivalent und tetravalent), COVID-19, Hepatitis A/B, Tetanus / Diphtherie sowie weitere Reise- und Berufsimpfungen auf Anfrage. Mobile Impfteams kommen direkt ins Unternehmen – STIKO-konform, bundesweit. Terminvereinbarung, Einwilligungsformulare und Dokumentation laufen vollständig über die Plattform.

Ja – CompDocs und IAAI Arbeitssicherheit sind bundesweit tätig. Digitale Vorsorgen und Beratungen sind standortunabhängig verfügbar. Mobile Impfteams fahren deutschlandweit. Besonders vorteilhaft für Unternehmen mit mehreren Standorten oder dezentralen Teams: Alle Mitarbeitenden werden zentral über ein HR-Dashboard gesteuert – unabhängig vom Arbeitsort.

Ja – seit 2013 sind Arbeitgeber nach ArbSchG § 5 verpflichtet, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu erfassen und zu beurteilen. Derzeit erfüllen nur ca. 28 % der deutschen Betriebe diese Pflicht. Ab 2026 wurde die Kontrollquote der Gewerbeaufsicht auf 5 % aller Betriebe pro Jahr verfünffacht. Bei Nichterfüllung drohen Bußgelder bis zu 30.000 €. Psychische Erkrankungen führen im Schnitt zu 43,7 Fehltagen – und kosten Unternehmen 400–600 € pro Fehltag. CompDocs unterstützt mit digitalen Tools für den 7-Schritte-Prozess.

Nach den DGUV-Empfehlungen (2025, ersetzen die alten G-Sätze) gibt es drei Kategorien: Pflichtvorsorge – Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, sie durchzuführen (z. B. G37 bei Bildschirmarbeit, G20 bei Lärm, G25 bei Fahrerlaubnis). Ablehnung durch den Mitarbeiter ist nicht möglich. Angebotsvorsorge – Der Arbeitgeber muss die Untersuchung anbieten; der Mitarbeiter kann sie ablehnen. Wunschvorsorge – Der Mitarbeiter kann auf eigenen Wunsch eine Vorsorge verlangen, auch ohne besondere Gefährdung.

Seit der DGUV-Reform 2026 sind Unterweisungsnachweise in Textform (E-Mail, PDF) rechtsgültig – handschriftliche Unterschriften sind nicht mehr zwingend erforderlich. Die CompDocs Academy ermöglicht Online-Unterweisungen mit automatisiertem Teilnahmenachweis, HR-Dashboard-Integration und revisionssicherer Archivierung. Alle Nachweise sind EU-konform gespeichert und bei Behördenkontrollen sofort abrufbar.

Der Führungskräfte-Check ist ein umfassender Executive-Health-Check, speziell für Führungspersönlichkeiten. Er umfasst: großes Blutbild und Laboranalyse, EKG und kardiovaskuläres Screening, Burnout- und Stressdiagnostik, Seh- und Hörtest sowie individuelle ärztliche Empfehlungen. Betriebsärztlich begleitet, bundesweit verfügbar. Ideal als präventive Maßnahme und für die betriebliche Gesundheitsfürsorge von Entscheidungsträgern.