Die Pflicht zur betriebsärztlichen Betreuung gilt ab dem 1. Mitarbeiter – nicht erst ab 10 oder 50. Rechtsgrundlage ist das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG § 2). Kleinbetriebe bis 20 Mitarbeiter können seit der DGUV-Reform 2026 das kostengünstige Unternehmermodell (Anlage 1) oder den kostenfreien BG-Kompetenzzentrum-Service (Anlage 4) nutzen. Ab 21 Mitarbeitern greift die Regelbetreuung nach Anlage 2 mit 2,5 bis 4,0+ Stunden pro Mitarbeiter und Jahr je nach Gefährdungsgruppe.

Zum 1. Januar 2026 trat die umfassendste Reform der DGUV Vorschrift 2 seit Jahren in Kraft. Die wichtigsten Änderungen: (1) Der Schwellenwert für das Unternehmermodell wurde von 10 auf 20 Mitarbeiter erhöht – ca. 500.000 Kleinbetriebe profitieren davon. (2) Videosprechstunden und digitale Begehungen sind erstmals rechtlich normiert – bis zu 33 % der Grundbetreuung dürfen digital erfolgen. (3) E-Mails und PDFs sind für Unterweisungsnachweise rechtsgültig (Textform). (4) Die 20 %-Regel ist nun Pflicht: Betriebsarzt und Sicherheitsfachkraft müssen je mindestens 20 % der Grundbetreuung erbringen. Bestehende Verträge mussten bis 31. März 2026 angepasst werden.

CompDocs bietet betriebliche Impfungen für: Grippe (trivalent und tetravalent), COVID-19, Hepatitis A/B, Tetanus / Diphtherie sowie weitere Reise- und Berufsimpfungen auf Anfrage. Mobile Impfteams kommen direkt ins Unternehmen – STIKO-konform, bundesweit. Terminvereinbarung, Einwilligungsformulare und Dokumentation laufen vollständig über die Plattform.

Nach den DGUV-Empfehlungen (2025, ersetzen die alten G-Sätze) gibt es drei Kategorien: Pflichtvorsorge – Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, sie durchzuführen (z. B. G37 bei Bildschirmarbeit, G20 bei Lärm, G25 bei Fahrerlaubnis). Ablehnung durch den Mitarbeiter ist nicht möglich. Angebotsvorsorge – Der Arbeitgeber muss die Untersuchung anbieten; der Mitarbeiter kann sie ablehnen. Wunschvorsorge – Der Mitarbeiter kann auf eigenen Wunsch eine Vorsorge verlangen, auch ohne besondere Gefährdung.

Nein – die ärztliche Schweigepflicht gilt uneingeschränkt. Arbeitgeber sehen im HR-Dashboard nur den Vorsorge-Status (abgeschlossen / ausstehend) sowie bei Eignungsuntersuchungen die Eignungsaussage. Diagnosen, Laborwerte und Befunde verbleiben ausschließlich beim Betriebsarzt. Gesundheitsdaten sind nach Art. 9 DSGVO besonders geschützt und werden auf deutschen Servern gespeichert.

Nach der DGUV Vorschrift 2 (2026) stehen vier Modelle zur Wahl: Anlage 1 – Für Betriebe bis 20 MA: ab 0,5 Std./MA/Jahr, günstigste Option. Anlage 2 – Regelbetreuung ab 21 MA: 2,5–4,0+ Std./MA/Jahr nach Gefährdungsgruppe (Büro bis Bau). Anlage 3 – Alternativbetreuung für 21–50 MA nach Arbeitgeber-Schulung. Anlage 4 – Kostenloser BG-Kompetenzzentrum-Service für Betriebe bis 20 MA (neu seit 2026). CompDocs bietet digitale Lösungen für alle Modelle und unterstützt bei der Betreuungsplanung.

Ja – CompDocs und IAAI Arbeitssicherheit sind bundesweit tätig. Digitale Vorsorgen und Beratungen sind standortunabhängig verfügbar. Mobile Impfteams fahren deutschlandweit. Besonders vorteilhaft für Unternehmen mit mehreren Standorten oder dezentralen Teams: Alle Mitarbeitenden werden zentral über ein HR-Dashboard gesteuert – unabhängig vom Arbeitsort.

Seit der DGUV-Reform 2026 sind Unterweisungsnachweise in Textform (E-Mail, PDF) rechtsgültig – handschriftliche Unterschriften sind nicht mehr zwingend erforderlich. Die CompDocs Academy ermöglicht Online-Unterweisungen mit automatisiertem Teilnahmenachweis, HR-Dashboard-Integration und revisionssicherer Archivierung. Alle Nachweise sind EU-konform gespeichert und bei Behördenkontrollen sofort abrufbar.

Die Pflicht zur betriebsärztlichen Betreuung gilt ab dem 1. Mitarbeiter – nicht erst ab 10 oder 50. Rechtsgrundlage ist das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG § 2). Kleinbetriebe bis 20 Mitarbeiter können seit der DGUV-Reform 2026 das kostengünstige Unternehmermodell (Anlage 1) oder den kostenfreien BG-Kompetenzzentrum-Service (Anlage 4) nutzen. Ab 21 Mitarbeitern greift die Regelbetreuung nach Anlage 2 mit 2,5 bis 4,0+ Stunden pro Mitarbeiter und Jahr je nach Gefährdungsgruppe.

Zum 1. Januar 2026 trat die umfassendste Reform der DGUV Vorschrift 2 seit Jahren in Kraft. Die wichtigsten Änderungen: (1) Der Schwellenwert für das Unternehmermodell wurde von 10 auf 20 Mitarbeiter erhöht – ca. 500.000 Kleinbetriebe profitieren davon. (2) Videosprechstunden und digitale Begehungen sind erstmals rechtlich normiert – bis zu 33 % der Grundbetreuung dürfen digital erfolgen. (3) E-Mails und PDFs sind für Unterweisungsnachweise rechtsgültig (Textform). (4) Die 20 %-Regel ist nun Pflicht: Betriebsarzt und Sicherheitsfachkraft müssen je mindestens 20 % der Grundbetreuung erbringen. Bestehende Verträge mussten bis 31. März 2026 angepasst werden.

Nach der DGUV Vorschrift 2 (2026) stehen vier Modelle zur Wahl: Anlage 1 – Für Betriebe bis 20 MA: ab 0,5 Std./MA/Jahr, günstigste Option. Anlage 2 – Regelbetreuung ab 21 MA: 2,5–4,0+ Std./MA/Jahr nach Gefährdungsgruppe (Büro bis Bau). Anlage 3 – Alternativbetreuung für 21–50 MA nach Arbeitgeber-Schulung. Anlage 4 – Kostenloser BG-Kompetenzzentrum-Service für Betriebe bis 20 MA (neu seit 2026). CompDocs bietet digitale Lösungen für alle Modelle und unterstützt bei der Betreuungsplanung.

Ohne bestellten Betriebsarzt drohen empfindliche Konsequenzen: Bußgelder bis zu 5.000 € (ASiG) bei einfachen Pflichtverstößen, bis zu 30.000 € bei Verletzung der 20 %-Regel. Ab 2026 wurde die Kontrollquote der Gewerbeaufsichtsämter auf 5 % aller Betriebe pro Jahr verfünffacht – die Wahrscheinlichkeit einer Kontrolle ist damit deutlich gestiegen. Zusätzlich entstehen haftungsrechtliche Risiken bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten, wenn keine ordnungsgemäße betriebsärztliche Betreuung nachgewiesen werden kann.

Ja – seit der AMR 3.4 (Januar 2026) ist telemedizinische arbeitsmedizinische Vorsorge verbindlich geregelt. Die Grundregel: Erstvorsorgen müssen stets in Präsenz erfolgen. Folgevorsorgen (z. B. G37-Sehtest, Büroarbeitsplatz) können danach digital durchgeführt werden. Wunschvorsorgen sind vollständig digital zulässig. Das optimale Betreuungsmodell kombiniert ca. 33 % digital mit 67 % Präsenz. CompDocs arbeitet nach diesem Prinzip und stellt rechtssichere Nachweise für alle Vorsorgearten aus.

Die Kosten hängen von Betreuungsmodell und Teamgröße ab. Orientierungswerte: Unternehmermodell bis 20 MA ab 0€ (BG-Kompetenzzentrum, neu 2026). Alternativbetreuung 21–50 MA ca. 300–800€/Jahr. Regelbetreuung ab 21 MA ab ca. 2.000€ aufwärts. CompDocs bietet transparente Festpreise pro Vorsorge ohne versteckte Stundensätze.

Ja – seit 2013 sind Arbeitgeber nach ArbSchG § 5 verpflichtet, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu erfassen und zu beurteilen. Derzeit erfüllen nur ca. 28 % der deutschen Betriebe diese Pflicht. Ab 2026 wurde die Kontrollquote der Gewerbeaufsicht auf 5 % aller Betriebe pro Jahr verfünffacht. Bei Nichterfüllung drohen Bußgelder bis zu 30.000 €. Psychische Erkrankungen führen im Schnitt zu 43,7 Fehltagen – und kosten Unternehmen 400–600 € pro Fehltag. CompDocs unterstützt mit digitalen Tools für den 7-Schritte-Prozess.

Seit der DGUV-Reform 2026 sind Unterweisungsnachweise in Textform (E-Mail, PDF) rechtsgültig – handschriftliche Unterschriften sind nicht mehr zwingend erforderlich. Die CompDocs Academy ermöglicht Online-Unterweisungen mit automatisiertem Teilnahmenachweis, HR-Dashboard-Integration und revisionssicherer Archivierung. Alle Nachweise sind EU-konform gespeichert und bei Behördenkontrollen sofort abrufbar.

Der Führungskräfte-Check ist ein umfassender Executive-Health-Check, speziell für Führungspersönlichkeiten. Er umfasst: großes Blutbild und Laboranalyse, EKG und kardiovaskuläres Screening, Burnout- und Stressdiagnostik, Seh- und Hörtest sowie individuelle ärztliche Empfehlungen. Betriebsärztlich begleitet, bundesweit verfügbar. Ideal als präventive Maßnahme und für die betriebliche Gesundheitsfürsorge von Entscheidungsträgern.