Der Klimawandel macht Hitzewellen in Deutschland zur neuen Normalität. Allein 2024 verzeichnete der Deutsche Wetterdienst über 20 Hitzetage mit Temperaturen über 30 °C. Mit der neuen Hitzeschutzverordnung ab 1. Januar 2026 verschärft der Gesetzgeber die Anforderungen deutlich – Unternehmen, die jetzt nicht handeln, riskieren Bußgelder und die Gesundheit ihrer Beschäftigten.
Ab 34°C: Hitzeschutzplan Pflicht
Arbeitgeber müssen einen dokumentierten Hitzeschutzplan mit technischen, organisatorischen und persönlichen Maßnahmen vorhalten.
Ab 35°C: Arbeitsplatz ungeeignet
Ohne wirksame Gegenmaßnahmen darf bei über 35°C nicht weitergearbeitet werden.
Wearables für Hitzeschutz
Körpertemperatur-Sensoren und Herzfrequenz-Monitoring ermöglichen Echtzeitschutz bei Hitzearbeit.
Die neue Hitzeschutzverordnung 2026 – Was ändert sich?
Die Novellierung der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) bringt erstmals verbindliche Pflichten für den Hitzeschutz. Bisher galten die Vorgaben der ASR A3.5 als technische Empfehlungen mit Vermutungswirkung – künftig werden zentrale Elemente in den Verordnungsrang gehoben. Ab 2026 muss jeder Arbeitgeber einen dokumentierten Hitzeschutzplan vorhalten, der bei Überschreitung bestimmter Temperaturschwellen automatisch greift. Besonders relevant ist die neue Pflicht zur tagesaktuellen Witterungsbewertung für Außenarbeitsplätze. Arbeitgeber müssen die Wetterprognosen verfolgen und ab Warnstufe 2 des Deutschen Wetterdienstes (ca. 34 °C über mehrere Tage) konkrete Schutzmaßnahmen aktivieren.
ASR A3.5: Das Stufenmodell der Raumtemperatur
Die Arbeitsstättenregel ASR A3.5 bildet das technische Rückgrat des Hitzeschutzes in Innenräumen. Das dreistufige Temperaturmodell: Ab 26 °C soll der Arbeitgeber erste Maßnahmen ergreifen (Lüftung, Getränke, Bekleidungslockerung). Ab 30 °C muss er wirksame Maßnahmen treffen (Sonnenschutzvorrichtungen, Gleitzeitregelungen, Entwärmungsphasen). Ab 35 °C ist der Raum ohne besondere Schutzmaßnahmen nicht als Arbeitsraum geeignet – hier gelten die Regelungen wie bei Hitzearbeitsplätzen, einschließlich arbeitsmedizinischer Vorsorge.
Der betriebliche Hitzeschutzplan – Pflichtbestandteile und Umsetzung
Ab 2026 ist der Hitzeschutzplan ein verpflichtendes Dokument der betrieblichen Arbeitsschutzorganisation. Er muss vor Beginn der warmen Jahreszeit erstellt, mit dem Betriebsrat abgestimmt und allen Beschäftigten zugänglich gemacht werden. Ein rechtssicherer Hitzeschutzplan enthält: Festlegung der Verantwortlichkeiten, Definition der Auslöseschwellen (Innentemperatur, Außentemperatur, DWD-Warnstufen), konkreter Maßnahmenkatalog nach Eskalationsstufen, Regelungen für besonders schutzbedürftige Personen (Schwangere, chronisch Kranke, ältere Beschäftigte) sowie Kommunikationswege und Dokumentationsvorgaben. In der Gefährdungsbeurteilung muss die Hitzebelastung als eigenständiger Gefährdungsfaktor erfasst werden.
Technische, organisatorische und persönliche Schutzmaßnahmen
Der Gesetzgeber fordert Maßnahmen nach dem TOP-Prinzip. Technische Maßnahmen haben Vorrang: Außenliegender Sonnenschutz, Wärmeschutzverglasung, Klimaanlagen, Nachtauskühlung und bei Außenarbeitsplätzen Sonnensegel oder Überdachungen. Organisatorische Maßnahmen ergänzen: Verlagerung schwerer Arbeit in die kühlen Morgenstunden, zusätzliche Kurzpausen, Bereitstellung von Trinkwasser (mindestens 200 ml pro Stunde), Lockerung von Bekleidungsvorschriften und Einrichtung klimatisierter Pausenräume. Persönliche Schutzmaßnahmen als letzte Stufe umfassen Kühlwesten, UV-Schutzkleidung, Kopfbedeckung und Sonnenschutzmittel (mindestens LSF 30).
Besonders betroffene Branchen und Tätigkeiten
Die Baubranche ist mit Abstand am stärksten betroffen. Dachdecker, Straßenbauer und Zimmerer arbeiten bei direkter Sonneneinstrahlung. Die DGUV registriert in Hitzesommern einen Anstieg hitzebedingter Arbeitsunfälle um bis zu 20 Prozent. In der Logistik und Lagerhaltung entstehen extreme Temperaturen in nicht klimatisierten Hallen und Lieferfahrzeugen. Produktionsbetriebe mit Schmelzöfen oder Bäckereien kämpfen mit Prozesswärme. In der Landwirtschaft und im Gartenbau kommen schwere körperliche Arbeit und Sonnenexposition zusammen. Auch Pflegeeinrichtungen stehen vor besonderen Herausforderungen, da sowohl Personal als auch Betreute zur Risikogruppe gehören.
Arbeitsmedizinische Vorsorge bei Hitzebelastung
Nach der ArbMedVV ist bei Tätigkeiten mit extremer Hitzebelastung (ab 35 °C oder vergleichbaren Bedingungen im Freien) eine Pflichtvorsorge erforderlich. Besonders gefährdet sind Beschäftigte mit Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Personen unter Medikation (Betablocker, Diuretika), Schwangere, ältere Arbeitnehmer über 55 Jahre und nicht akklimatisierte Beschäftigte. Die gesundheitlichen Risiken reichen von Dehydration und Hitzeerschöpfung über Hitzekrämpfe bis zum lebensbedrohlichen Hitzschlag. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit ist beim Hitzeschutz unverzichtbar.
Rechtsfolgen bei Verstößen – Bußgelder und Haftung
Verstöße gegen die Arbeitsstättenverordnung können mit Bußgeldern von bis zu 5.000 Euro je Einzelfall geahndet werden, bei wiederholten Verstößen bis zu 25.000 Euro. Bei hitzebedingten Gesundheitsschäden kann der Arbeitgeber zivilrechtlich auf Schadensersatz und Schmerzensgeld in Anspruch genommen werden. Die Arbeitsschutzbehörden der Länder haben angekündigt, die Kontrollen im Rahmen der GDA zu intensivieren. Insbesondere in den Sommermonaten sind verstärkte Betriebsbesichtigungen zu erwarten, bei denen ein aktueller Hitzeschutzplan vorgelegt werden muss.
Fazit: Jetzt mit der Vorbereitung beginnen
Als Betriebsarzt empfehle ich: Beginnen Sie jetzt mit der Erstellung Ihres Hitzeschutzplans. Nutzen Sie die Frühjahrsmonaten zur Vorbereitung, schulen Sie Ihre Führungskräfte und sensibilisieren Sie Ihre Beschäftigten. Die Investition in professionellen Hitzeschutz zahlt sich mehrfach aus – durch weniger Ausfallzeiten, höhere Produktivität und vor allem durch den Schutz der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter.