Betriebsarzt Heilbronn – Arbeitsmedizin für Automotive, Handel & Weinbau

• DGUV V2-konform: Grundbetreuung und betriebsspezifischer Teil klar getrennt
• Vor Ort in Heilbronn, Neckarsulm und im ganzen Landkreis
• Digital nach AMR 3.4 für Verwaltung und Hochschulen
• Sammeltermine für Schichtbetriebe und Saisonkräfte

Autowerk, Handelszentralen und Weinberge: Arbeitsmedizin am Neckar

Rund um Heilbronn treffen sehr verschiedene Arbeitswelten aufeinander. In Neckarsulm steht ein großes Automobilwerk, um das sich viele Zulieferer angesiedelt haben. In Heilbronn selbst sitzen die Zentralen großer Handelsunternehmen mit Verwaltung, Logistik und IT. Dazu kommen der wachsende Bildungscampus mit mehreren Hochschulen, die Kliniken der Region und der Weinbau an den Hängen von Neckar und Sulm.

In Karosseriebau, Lackiererei und Montage zählen Lärm (ehem. G20), Hautgefährdung (ehem. G24) durch Kühlschmierstoffe und Feuchtarbeit, Schweißrauche (ehem. G39) und Atemschutz (ehem. G26). Taktarbeit belastet Schultern und Rücken. Hier greift die Angebotsvorsorge bei wesentlich erhöhten körperlichen Belastungen (ehem. G46). Metall und Fahrzeugbau sind in der Regel bei der BGHM versichert.

In den Verteilzentren des Handels prägen Heben, Tragen, Kälte im Frischelager und Nachtschichten den Alltag. Die zuständige BG ist meist die BG Handel und Warenlogistik. In den Verwaltungen und am Bildungscampus steht die Bildschirmarbeit (ehem. G37) im Vordergrund. Weingüter gehören zur SVLFG. Dort sind Pflanzenschutzmittel, UV-Strahlung bei der Arbeit im Freien und Zeckenstiche Themen der Gefährdungsbeurteilung.

Leistungen für Arbeitgeber in Heilbronn

Grundbetreuung nach DGUV Vorschrift 2

• Berechnung der Einsatzzeiten nach Betreuungsgruppe und Zahl der Beschäftigten
• Schriftliche Bestellung des Betriebsarztes nach ASiG
• Begehungen und Teilnahme am Arbeitsschutzausschuss
• Mitwirkung an der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG, auch zur psychischen Belastung

Vorsorge für Fahrzeugbau und Zulieferer

• Lärm (ehem. G20) mit Audiometrie im Betrieb
• Hautgefährdung (ehem. G24), Schweißrauche (ehem. G39) und Atemschutz (ehem. G26)
• Muskel-Skelett-Belastungen (ehem. G46) an Takt- und Montagearbeitsplätzen

Handel, Logistik und Verwaltung

• Beratung zu Nachtarbeit, Kältearbeit und Lastenhandhabung
• Angebotsvorsorge Bildschirmarbeit (ehem. G37), Folgetermine auch per Video
• Betriebliches Eingliederungsmanagement mit ärztlicher Beratung

Weinbau und Arbeit im Freien

• Angebotsvorsorge bei intensiver natürlicher UV-Strahlung
• Beratung zu Pflanzenschutzmitteln und Hautschutz
• Impfberatung zu FSME und Tetanus

Eignungsuntersuchungen

• Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (ehem. G25), etwa für Staplerfahrer im Lager
• Arbeiten mit Absturzgefahr (ehem. G41)
• Nur mit eigener Rechtsgrundlage oder vertraglicher Regelung und immer getrennt von der Vorsorge dokumentiert

Dokumentation und Wechsel

• Digitale Vorsorgekartei nach § 3 Abs. 4 ArbMedVV mit Fristenübersicht
• Vorsorgebescheinigungen ohne Befunde, so wie es die ArbMedVV vorsieht
• Übernahme bestehender Unterlagen bei einem Wechsel des Betriebsarztes
• Jährlicher Bericht für Geschäftsführung und Arbeitsschutzausschuss

Was die Grundbetreuung im Einzelnen umfasst, steht auf der Seite Grundbetreuung. Betriebe mit Standorten außerhalb von Heilbronn finden weitere Regionen in der Standortübersicht.

FAQ – Arbeitsmedizin Heilbronn

Wie schnell kann CompDocs in Heilbronn starten?

Im Regelfall innerhalb von 14 Tagen nach Vertragsschluss. In den ersten Wochen klären wir Bestellung, offene Vorsorgen und die Termine für Schichtbetriebe. Ein unverbindliches Angebot erhalten Sie über unser Anfrageformular.

Sind Vorsorgen in Heilbronn auch per Video möglich?

Ja, mit Einschränkungen. Die AMR 3.4 verlangt, dass die Erstvorsorge in Präsenz stattfindet. Folgevorsorgen dürfen per Video laufen, wenn der Betriebsarzt den Einzelfall geprüft hat und keine körperliche Untersuchung erforderlich ist. Für die Verwaltung und den Bildungscampus spart das Wege. Werkstatt und Lager betreuen wir im Betrieb.

Brauchen Saisonkräfte für die Weinlese eine Vorsorge?

Die ArbMedVV gilt auch für befristet Beschäftigte. Ob ein Anlass besteht, ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung, zum Beispiel durch UV-Belastung oder den Umgang mit Pflanzenschutzmitteln. Bei kurzen Einsätzen planen wir die Termine gebündelt vor Beginn der Lese.

Welche Berufsgenossenschaft ist für uns zuständig?

Das hängt vom Gewerbezweig ab, nicht vom Standort. Fahrzeug- und Maschinenbau gehören meist zur BGHM, Handel und Lager zur BG Handel und Warenlogistik, Büro und IT zur VBG, Pflege zur BGW und der Weinbau zur SVLFG. Im Zweifel hilft ein Blick in den Mitgliedsbescheid.