Betriebsarzt Kiel – Arbeitsmedizin für Werften, Hafen & Kliniken

• DGUV V2-konform: Einsatzzeiten nach Betreuungsgruppe und Beschäftigtenzahl
• Vor Ort in Kiel auf Werftgelände, im Hafen und in Ihrer Verwaltung
• Digital nach AMR 3.4 für Folgevorsorgen ohne Untersuchungsbedarf
• Klare Trennung von Vorsorge und Eignungsuntersuchung

Kiel als Arbeitsort: Schiffbau, Fährhafen und Wissenschaft

Die Landeshauptstadt an der Förde hat einen Arbeitsmarkt mit klarem maritimem Profil. Werften bauen Marine- und Spezialschiffe, Zulieferer liefern Antriebe, Elektrik und Ausrüstung. Am Ostufer und am Schwedenkai laufen Fähren nach Skandinavien. Dazu kommen das Universitätsklinikum, die Christian-Albrechts-Universität, Forschungsinstitute, die Landesverwaltung und ein Mittelstand aus Maschinenbau, IT und Dienstleistung. Kiel ist zudem ein wichtiger Marinestandort, was viele zivile Zulieferer und Dienstleister in die Stadt zieht. Im Sommer bringen Kreuzfahrt, Veranstaltungen und Tourismus zusätzliche Saisonarbeit.

Im Schiffbau sind Schweißrauche (ehem. G39) und Atemschutz (ehem. G26) die wichtigsten Anlässe, besonders bei Arbeiten in engen Räumen unter Deck. Lärm (ehem. G20) ist bei Richt- und Schleifarbeiten fast immer ein Thema. Beim Beschichten kommen Hautgefährdung (ehem. G24) und Gefahrstoffe wie Isocyanate hinzu. Für Arbeiten mit Absturzgefahr an Gerüsten und Schiffsrümpfen können Eignungsuntersuchungen (ehem. G41) sinnvoll sein. Sie sind keine Vorsorge und brauchen eine eigene Grundlage.

Im Hafen geht es um Heben und Tragen (ehem. G46), Arbeit bei Wind und Kälte und Schichtbetrieb. In Klinik, Pflege und Labor stehen Infektionsgefährdung (ehem. G42), Hautschutz und Impfungen im Vordergrund. Zuständig sind vor allem die BG Holz und Metall, die BG Verkehr, die BGW, die BG ETEM und die VBG. Landesbedienstete versichert die Unfallkasse Nord. Für viele Kieler Betriebe gilt: Mehrere Gefährdungen treffen in einer Belegschaft zusammen. Eine Werft hat auch Konstruktionsbüros, eine Klinik auch Technik und Küche. Die Vorsorgeplanung muss das abbilden.

Leistungen für Arbeitgeber in Kiel

Grundbetreuung und betriebsspezifische Betreuung

• Bestellung, Begehungen und Arbeitsschutzausschuss, mehr unter Grundbetreuung
• Mitarbeit an der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG, auch zur psychischen Belastung
• Beratung bei Umbauten, neuen Gefahrstoffen und Schichtmodellen

Vorsorge für Werften und Metall

• Schweißrauche (ehem. G39) und Atemschutz Gruppe 2 und 3 (ehem. G26) als Pflichtvorsorge
• Lärm (ehem. G20) als Angebots- oder Pflichtvorsorge, je nach Pegel
• Hautgefährdung (ehem. G24) und Vibration beim Schleifen

Vorsorge für Hafen, Logistik und Gesundheitswesen

• Körperliche Belastung (ehem. G46) und Arbeit im Freien
• Infektionsgefährdung (ehem. G42) mit Impfberatung
• Bildschirmarbeit (ehem. G37) für Verwaltung, Forschung und IT
• Vorsorge vor Einsätzen in den Tropen und Subtropen (ehem. G35)

Organisation und Dokumentation

• Digitale Vorsorgekartei mit Fristen und Erinnerungen
• Vorsorgebescheinigungen ohne Befunde, so wie es die ArbMedVV vorsieht
• Abstimmung mit Ihrer Fachkraft für Arbeitssicherheit und dem Betriebsrat
• Betriebliches Eingliederungsmanagement und Beratung zum Mutterschutz

FAQ – Arbeitsmedizin Kiel

Wie schnell kann CompDocs in Kiel starten?

Im Regelfall innerhalb von 14 Tagen nach Vertragsschluss. Wir beginnen mit einer Bestandsaufnahme Ihrer Vorsorgen und planen die erste Begehung. Wenn Sie den Anbieter wechseln, übernehmen wir die Fristen aus der bisherigen Kartei, soweit sie uns übergeben wird. Offene Pflichtvorsorgen ziehen wir vor.

Welche Vorsorgen gehen telemedizinisch?

Die AMR 3.4 verlangt, dass die Erstvorsorge in Präsenz stattfindet. Folgevorsorgen können nach ärztlicher Prüfung per Video laufen, wenn keine körperliche Untersuchung nötig ist. Das passt gut zu Bildschirmarbeit. Bei Lärm, Atemschutz oder Schweißrauch planen wir meist Präsenztermine.

Wie organisieren Sie Vorsorge auf einer Werft?

Wir stimmen Termine mit Schichtplan und Bauphase ab und führen sie möglichst nah am Arbeitsplatz durch. Vorab prüfen wir anhand der Gefährdungsbeurteilung, welche Anlässe für welche Gewerke gelten. Leiharbeitskräfte und Fremdfirmen berücksichtigen wir in der Abstimmung mit deren Arbeitgebern. Bei Leiharbeit sollte der Überlassungsvertrag regeln, wer die Vorsorge veranlasst. Die Gefährdungen am Arbeitsplatz kennt der Entleiher.

Wo bekomme ich ein Angebot?

Über Angebot anfordern. Weitere Regionen in Schleswig-Holstein finden Sie unter Standorte.