Standort Koblenz · Rheinland-Pfalz

Betriebsarzt Koblenz – Arbeitsmedizin für Verwaltung, Gesundheitswesen & Handel

Von Altstadt und Metternich über Lützel bis Neuwied, Lahnstein und Andernach: CompDocs betreut Koblenzer Arbeitgeber vor Ort und digital, nach DGUV V2, ArbMedVV und AMR 3.4.

Betriebsarzt Koblenz: Das Deutsche Eck in Koblenz am Zusammenfluss von Rhein und Mosel, dahinter die Festung Ehrenbreitstein
  • DGUV V2-konform: Grundbetreuung und betriebsspezifische Betreuung klar getrennt
  • Vor Ort in Koblenz, Mayen-Koblenz, Westerwald und an der Mosel
  • Digital nach AMR 3.4 für Büro- und Verwaltungsbetriebe

Koblenz: Verwaltung, Kliniken und Tourismus an Rhein und Mosel

Koblenz ist das Verwaltungs- und Dienstleistungszentrum im Norden von Rheinland-Pfalz. Bundesbehörden, Dienststellen der Bundeswehr, Versicherer und Banken beschäftigen viele Menschen im Büro. Dazu kommen mehrere Kliniken, ein großer Einzelhandel und der Tourismus im Oberen Mittelrheintal. Im Umland, etwa in Neuwied, Andernach und Mülheim-Kärlich, gibt es Industrie, Lager und Großhandel.

Für Bürobetriebe ist die Angebotsvorsorge Bildschirmarbeit (ehem. G37) das wichtigste Thema, oft zusammen mit Fragen zur Ergonomie und zu psychischer Belastung. Solche Betriebe gehören meist zur Betreuungsgruppe III der DGUV V2 und haben eine überschaubare Einsatzzeit. In Kliniken und Pflegeeinrichtungen kommen Vorsorge bei Biostoffen (ehem. G42), Hautgefährdung (ehem. G24) und die Planung von Nachtdiensten hinzu. In Hotels und Gastronomie zählen Hautschutz und Hitze in der Küche. Im Lager und Großhandel prüfen wir Lastenhandhabung (ehem. G46) und die Eignung von Staplerfahrern (ehem. G25), letztere getrennt von der Vorsorge.

Zuständig sind die VBG für Versicherer und Dienstleister, die BGW für Pflege und Praxen, die BGN für Hotellerie und Gastronomie und die BGHW für Handel. Öffentliche Arbeitgeber sind bei der Unfallkasse Rheinland-Pfalz versichert.

Leistungen für Arbeitgeber in Koblenz

Grundlage ist die Grundbetreuung nach DGUV V2. Die Module passen wir an Ihre Branche an. Bei der Vorsorge unterscheiden wir Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge. Für die meisten Büroarbeitsplätze ist die Angebotsvorsorge Bildschirmarbeit maßgeblich. Sie müssen sie anbieten, die Teilnahme ist freiwillig. Befunde bleiben bei der Ärztin oder dem Arzt. Sie erhalten nur eine Bescheinigung, dass die Vorsorge stattgefunden hat. Benötigt jemand eine Bildschirmbrille, beraten wir auch dazu.

Grundbetreuung

  • Einsatzzeitberechnung und Bestellung
  • Begehungen, ASA-Sitzungen und Beratung
  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung mit anonymer Befragung

Versicherungen, Banken und Behörden

  • Angebotsvorsorge Bildschirmarbeit (ehem. G37) mit Sehtest
  • Ergonomie im Büro und mobiles Arbeiten
  • Folgevorsorgen per Video nach AMR 3.4

Kliniken und Pflege

  • Vorsorge bei Biostoffen (ehem. G42) und Impfberatung
  • Vorsorge Hautgefährdung (ehem. G24)
  • Mutterschutz, BEM und Nachtarbeit

Handel, Gastronomie und Hotellerie

  • Vorsorge Muskel-Skelett-Belastung (ehem. G46)
  • Eignungsuntersuchung Fahr- und Steuertätigkeit (ehem. G25)
  • Unterweisungshilfen für Saisonkräfte

Organisation und Dokumentation

  • Digitale Vorsorgekartei mit Erinnerung an fällige Termine
  • Übersicht für mehrere Filialen oder Geschäftsstellen
  • Nachweise für Aufsicht, BG und interne Revision

Versicherer und Banken in Koblenz haben oft Beschäftigte in mehreren Geschäftsstellen. Wir bündeln die Betreuung in einem Vertrag und kommen zu den Standorten, an denen Vorsorge in Präsenz nötig ist. Für ein konkretes Angebot nutzen Sie unser Anfrageformular. Wir rechnen die Einsatzzeit für Ihren Betrieb durch.

FAQ – Arbeitsmedizin Koblenz

Wie schnell starten Sie in Koblenz?

Im Regelfall innerhalb von 14 Tagen nach Vertragsschluss. Wir richten zuerst die Vorsorgekartei ein und vereinbaren die erste Begehung.

Geht Vorsorge auch per Video?

Ja, nach AMR 3.4 unter Bedingungen. Die erste Vorsorge findet in Präsenz statt. Folgevorsorgen kann die Ärztin oder der Arzt nach Prüfung per Video durchführen. Gerade bei Bildschirmarbeit spart das Ihren Beschäftigten Wege.

Unser Hotel beschäftigt im Sommer viele Aushilfen. Was müssen wir beachten?

Auch Saisonkräfte zählen bei der Berechnung der Einsatzzeit mit, anteilig nach Arbeitszeit. Sie brauchen vor Arbeitsbeginn eine Unterweisung. Vorsorge ist anzubieten, wenn etwa Feuchtarbeit von mehr als zwei Stunden am Tag vorliegt.

Betreuen Sie auch das Umland?

Ja, etwa den Landkreis Mayen-Koblenz, den Westerwald und die Mosel. Weitere Orte finden Sie unter Standorte.

30 Minuten Erstgespräch – kostenfrei & unverbindlich.

Prüfung Ihrer Vorsorge und ein Pauschalangebot für Ihren Betrieb in Koblenz und am Mittelrhein, in einem Termin.