Betriebsarzt Rosenheim – Arbeitsmedizin für Holz, Fensterbau & Logistik

• DGUV V2-konform: auch für kleine Handwerksbetriebe mit wenigen Beschäftigten
• Vor Ort in Rosenheim, im Landkreis und im Chiemgau
• Digital nach AMR 3.4 für geeignete Folgevorsorgen
• Holzstaub und Lärm als feste Schwerpunkte

Holz, Fenster und Verkehr: Arbeitsmedizin am Inn

Rosenheim hat eine lange Tradition in der Holzverarbeitung. Die Hochschule ist für Holztechnik bekannt, in der Region arbeiten viele Schreinereien, Sägewerke, Fenster- und Türenhersteller. Daneben gibt es Kunststoffverarbeitung, Lebensmittelbetriebe, Kliniken und Pflegeeinrichtungen. Durch die Lage an A8 und A93 haben sich Speditionen und Lager angesiedelt. Im Chiemgau spielen Hotellerie und Gastronomie eine große Rolle.

In der Holzbearbeitung sind Lärm (ehem. G20) an Säge, Hobel und Fräse und Holzstaub die wichtigsten Themen. Staub von Harthölzern wie Eiche und Buche gilt als krebserzeugend. Die ArbMedVV sieht dafür Vorsorge vor (ehem. G44). Beim Verkleben, Lackieren und Ausschäumen kommen Hautgefährdung (ehem. G24) und Isocyanate (ehem. G27) hinzu. Holz- und Metallbetriebe sind bei der BGHM versichert, die Montage auf Baustellen oft bei der BG BAU.

In Lager und Spedition stehen Nachtarbeit, Heben und Tragen und Staplerfahrten im Vordergrund. Zuständig ist meist die BG Verkehr oder die BG Handel und Warenlogistik. Lebensmittelbetriebe und Gastronomie gehören zur BGN, Kliniken und Pflegedienste zur BGW. Im Büro geht es wie überall um Bildschirmarbeit (ehem. G37) und Ergonomie.

Leistungen für Arbeitgeber in Rosenheim

Grundbetreuung nach DGUV Vorschrift 2

• Berechnung der Einsatzzeiten nach Betreuungsgruppe und Zahl der Beschäftigten
• Schriftliche Bestellung des Betriebsarztes nach ASiG
• Begehungen und Teilnahme am Arbeitsschutzausschuss
• Mitwirkung an der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG, auch zur psychischen Belastung

Holz, Fensterbau und Kunststoff

• Lärm (ehem. G20) mit Hörtest und Beratung zum Gehörschutz
• Vorsorge bei Hartholzstaub (ehem. G44)
• Hautgefährdung (ehem. G24) und Isocyanate (ehem. G27)
• Angebotsvorsorge bei Montage im Freien mit intensiver UV-Strahlung

Logistik, Lebensmittel und Gastronomie

• Beratung zu Nachtarbeit, Kälte und Lastenhandhabung
• Muskel-Skelett-Belastungen (ehem. G46) in Lager und Küche
• Hautschutz bei Feuchtarbeit

Gesundheitswesen und Büro

• Infektionsgefährdung (ehem. G42) mit Impfberatung
• Angebotsvorsorge Bildschirmarbeit (ehem. G37), Folgetermine auch per Video

Eignungsuntersuchungen

• Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (ehem. G25), etwa für Staplerfahrer und Berufskraftfahrer im Werkverkehr
• Arbeiten mit Absturzgefahr (ehem. G41)
• Nur mit eigener Rechtsgrundlage oder vertraglicher Regelung und immer getrennt von der Vorsorge dokumentiert

Dokumentation und Wechsel

• Digitale Vorsorgekartei nach § 3 Abs. 4 ArbMedVV mit Fristenübersicht
• Vorsorgebescheinigungen ohne Befunde, so wie es die ArbMedVV vorsieht
• Übernahme bestehender Unterlagen bei einem Wechsel des Betriebsarztes
• Jährlicher Bericht für Geschäftsführung und Arbeitsschutzausschuss

Was die Grundbetreuung im Einzelnen umfasst, steht auf der Seite Grundbetreuung. Betriebe mit Standorten außerhalb von Rosenheim finden weitere Regionen in der Standortübersicht.

FAQ – Arbeitsmedizin Rosenheim

Wie schnell kann CompDocs in Rosenheim starten?

Im Regelfall innerhalb von 14 Tagen nach Vertragsschluss. Bei Holzbetrieben sehen wir uns zuerst die Absaugung und die Staubmessungen an. Ein unverbindliches Angebot erhalten Sie über unser Anfrageformular.

Sind Vorsorgen in Rosenheim auch per Video möglich?

Ja, mit Einschränkungen. Die AMR 3.4 verlangt, dass die Erstvorsorge in Präsenz stattfindet. Folgevorsorgen dürfen per Video laufen, wenn der Betriebsarzt den Einzelfall geprüft hat und keine körperliche Untersuchung erforderlich ist. Vorsorgen mit Hörtest und Eignungsuntersuchungen finden weiterhin vor Ort statt.

Wir verarbeiten Eiche und Buche. Welche Vorsorge ist nötig?

Hartholzstaub ist als krebserzeugend eingestuft. Ob die Vorsorge Pflicht ist oder angeboten werden muss, hängt von der Exposition ab. Wir prüfen mit Ihnen Absaugung, Messwerte und Arbeitsdauer. Weil Erkrankungen erst nach Jahren auftreten können, bieten wir auch nachgehende Vorsorge an.

Braucht auch eine kleine Schreinerei einen Betriebsarzt?

Ja, ab dem ersten Beschäftigten. Kleinbetriebe können je nach Berufsgenossenschaft das Unternehmermodell nutzen. Dann entfällt die feste Einsatzzeit, die anlassbezogene Betreuung und die Vorsorge bleiben aber Pflicht.