Digitale Arbeitsmedizin 2026: Trends

2026 ist das Jahr, in dem die digitale Arbeitsmedizin endgültig in der Praxis ankommt. Mit der Neufassung der DGUV Vorschrift 2 und der AMR 3.4 gibt es erstmals klare Rahmenbedingungen für digitale Betreuung und telemedizinische Vorsorge.

Gleichzeitig steigt der Druck auf Unternehmen: Seit 2026 sollen die Arbeitsschutzbehörden der Länder jährlich mindestens 5 % der Betriebe besichtigen (§ 21 Abs. 1a ArbSchG), die psychische Gefährdungsbeurteilung rückt stärker in den Fokus, und der EU AI Act verlangt seit Februar 2025 KI-Kompetenz bei Beschäftigten, die KI-Systeme nutzen.

AMR 3.4 – Telemedizin in der arbeitsmedizinischen Vorsorge

Die Arbeitsmedizinische Regel 3.4 wurde im Januar 2026 bekanntgemacht (GMBl 2026 S. 29) und konkretisiert, wann und wie arbeitsmedizinische Vorsorge telemedizinisch stattfinden kann. Sie regelt ausschließlich die Vorsorge – nicht die betriebsärztliche Betreuung nach DGUV Vorschrift 2.

Erstvorsorge: Immer in Präsenz

Die erste Pflicht- oder Angebotsvorsorge je Anlass findet in Präsenz statt – auch bei neuem Anlass und nach jedem Wechsel des Betriebsarztes.

Folgevorsorgen: Digital möglich

Wenn bereits eine Erstvorsorge in Präsenz stattfand und die Ärztin oder der Arzt im Einzelfall geprüft hat, dass keine Präsenz erforderlich ist, kann die Folgevorsorge telemedizinisch erfolgen.

Wunschvorsorge: erste digital möglich

Die erste Wunschvorsorge kann telemedizinisch erfolgen, weitere, sofern ärztlich vertretbar – ein niedrigschwelliger Zugang.

Die AMR 3.4 führt einen modularen Ansatz ein: Die Anamneseerhebung und individuelle Beratung können grundsätzlich digital erfolgen. Die körperliche Untersuchung bleibt Präsenz vorbehalten.

Digitale Betreuung nach DGUV Vorschrift 2 – bis zu einem Drittel

Wie viel der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung digital erfolgen darf, regelt nicht die AMR 3.4, sondern § 6 der DGUV Vorschrift 2: Betreuung ist grundsätzlich eine Präsenzleistung; in der Regelbetreuung nach Anlage 1 und 2 sind bis zu einem Drittel der Leistungen digital möglich, wenn der Betrieb durch eine Erstbegehung bekannt ist. Einige UV-Träger lassen unter Bedingungen bis zu 50 % zu.

Technische Mindeststandards

Empfehlenswert: Ende-zu-Ende-Verschlüsselung, Zwei-Faktor-Authentifizierung, datenschutzkonformes Hosting, Privacy by Design und eine stabile, unterbrechungsfreie Videoverbindung.

DGUV Vorschrift 2 – Die Reform 2026 im Überblick

Die Neufassung der DGUV Vorschrift 2 tritt je nach Unfallversicherungsträger zu unterschiedlichen Terminen in Kraft (z. B. BGN 01.01.2026, BGW 01.06.2026).

Schwellenwert 10 → 20

Betriebe bis 20 Beschäftigte fallen unter die Regelbetreuung nach Anlage 1 ohne feste Einsatzzeiten.

Digitale Beratung anerkannt

Betriebsärzte dürfen Betriebe per Videosprechstunde beraten – nach der Erstbegehung bis zu einem Drittel der Leistungen (§ 6).

Berichte elektronisch

Betriebsarzt und Sifa dürfen elektronisch oder schriftlich berichten (§ 5); die Bestellung erfolgt weiterhin schriftlich.

20%-Regel

In der Grundbetreuung nach Anlage 2 müssen Betriebsarzt und Sicherheitsfachkraft jeweils mindestens 20 % der Einsatzzeit erbringen.

EU AI Act – KI-Kompetenzschulungen als neue Pflicht

Seit dem 2. Februar 2025 gelten die ersten Pflichten des EU AI Act, darunter die KI-Kompetenz (Art. 4) und Verbote bestimmter Praktiken, etwa der Emotionserkennung am Arbeitsplatz. Als Hochrisiko gelten im Beschäftigungskontext vor allem KI-Systeme für Einstellung, Beförderung, Kündigung, Aufgabenzuweisung sowie Leistungs- und Verhaltensüberwachung (Anhang III Nr. 4) – nicht pauschal jede KI-gestützte Risikobewertung im Arbeitsschutz.

Arbeitgeber, die KI-Systeme am Arbeitsplatz einsetzen – von ChatGPT bis zur automatisierten Qualitätskontrolle – müssen ihre Beschäftigten nachweislich im sicheren Umgang schulen (Art. 4 EU AI Act).

Digitale Gefährdungsbeurteilung – was gilt?

Online-Mitarbeiterbefragungen und digitale Auswertungstools können die Gefährdungsbeurteilung unterstützen; die Verantwortung für Inhalt und Maßnahmen bleibt beim Arbeitgeber. Laut DEKRA Arbeitssicherheitsreport 2025 führen nur 28 % der befragten Betriebe eine psychische Gefährdungsbeurteilung durch. Die 5-%-Besichtigungsquote der Arbeitsschutzbehörden (§ 21 Abs. 1a ArbSchG) macht das Thema zur Chefsache; ein Bußgeld bis 30.000 EUR droht, wenn eine vollziehbare behördliche Anordnung missachtet wird (§ 25 ArbSchG).

Digitale Unterweisungen

E-Learning kann unter bestimmten Bedingungen Teil der Sicherheitsunterweisung sein (DGUV Information 211-005) – das war schon vor 2026 möglich. KI-personalisierte Unterweisungen basierend auf Beinahe-Unfallanalysen gelten als nächster Entwicklungsschritt.

Das Hybrid-Modell – Die optimale Kombination

Für die Betreuung nach DGUV Vorschrift 2 gilt: Bis zu einem Drittel der Leistungen kann digital erbracht werden (z. B. Beratung, Mitwirkung an der Gefährdungsbeurteilung), der Rest in Präsenz (z. B. Erstbegehung, Begehungen). Bei der Vorsorge gilt die AMR 3.4: Erstvorsorge in Präsenz, Folgevorsorgen nach ärztlicher Prüfung telemedizinisch; Impfungen erfolgen in Präsenz.

Wearables und IoT im Arbeitsschutz

Einsatzgebiete: Herzfrequenz-Monitoring, Temperatur-Sensoren, Ergonomie-Tracker und Lärm-Dosimeter. Art. 9 DSGVO ist der kritische Erfolgsfaktor.

Datenschutz in der digitalen Arbeitsmedizin

DSGVO, ärztliche Schweigepflicht (§ 203 StGB) und NIS2 greifen ineinander. Welche Dienstleister CompDocs einsetzt, ist in unserer Datenschutzerklärung beschrieben.

Häufige Fragen zur digitalen Arbeitsmedizin (FAQ)

Ist telemedizinische Vorsorge zulässig?

Ja. Die AMR 3.4 regelt seit Januar 2026, wann Vorsorge telemedizinisch erfolgen kann: Erstvorsorge (auch nach Betriebsarztwechsel) in Präsenz, Folgevorsorgen nach ärztlicher Einzelfallprüfung digital; die erste Wunschvorsorge ist telemedizinisch möglich.

Wie viel Prozent darf digital sein?

Für die Betreuung nach DGUV Vorschrift 2: bis zu einem Drittel der Leistungen nach der Erstbegehung, bei einigen UV-Trägern unter Bedingungen bis zu 50 %.

Muss ich Mitarbeiter zu KI schulen?

Wenn Sie KI-Systeme einsetzen: Ja. Der EU AI Act verlangt seit Februar 2025 Maßnahmen für ausreichende KI-Kompetenz (Art. 4).

Darf die GBU digital durchgeführt werden?

Ja, digitale Tools können eingesetzt werden; eine besondere Zulassung durch die DGUV-Reform gibt es dafür nicht. Bei anonymen Befragungen zur psychischen GBU sollten Auswertungsgruppen nicht kleiner als 5 Personen sein.

Digitale Arbeitsmedizin 2026 – Der umfassende Leitfaden für Arbeitgeber