Arbeitsschutz-Glossar A–Z

A

ArbSchG Gesetz: Arbeitsschutzgesetz — Rahmengesetz zum Gesundheitsschutz Beschäftigter. Verpflichtet zu Gefährdungsbeurteilung und Schutzmaßnahmen nach Stand der Technik.
ArbMedVV Verordnung: Arbeitsmedizinische Vorsorge-Verordnung — regelt Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge; Grundlage für Vorsorgebescheinigung (§ 6 Abs. 3) und Vorsorgekartei (§ 3 Abs. 4).
ArbStättV Verordnung: Arbeitsstättenverordnung — Anforderungen an Gestaltung, Beleuchtung, Klima und Ergonomie inkl. Bildschirm- und Telearbeitsplätze.
ASiG Gesetz: Arbeitssicherheitsgesetz — verpflichtet Arbeitgeber zur Bestellung von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit.
AMR 3.4 Regel: Arbeitsmedizinische Regel zur Telemedizin — konkretisiert seit Januar 2026 die arbeitsmedizinische Vorsorge mittels Telemedizin; die erstmalige Vorsorge erfolgt in Präsenz.
ASA Gremium: Arbeitsschutzausschuss — vierteljährliches Pflichtgremium ab 21 Beschäftigten: Arbeitgeber, Betriebsarzt, Sifa, SBV und Betriebsrat.
Angebotsvorsorge: Vorsorge, die der Arbeitgeber anbieten muss. Teilnahme ist freiwillig, das Angebot ist Pflicht.

B

Betriebsarzt: Facharzt für Arbeitsmedizin oder mit Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin. Berät unabhängig und führt arbeitsmedizinische Vorsorge durch.
BGM Programm: Betriebliches Gesundheitsmanagement — strukturierte Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit: BGF, BEM, Verhältnis- und Verhaltensprävention.
BEM: Betriebliches Eingliederungsmanagement nach §167 SGB IX — Pflicht ab 6 Wochen AU pro Jahr, unabhängig von Betriebsgröße.
DGUV V2 Vorschrift: Regelt Einsatzzeiten für Betriebsarzt und Sifa — Grund- und betriebsspezifische Betreuung.
Berufsgenossenschaft (BG): Träger der gesetzlichen Unfallversicherung (SGB VII), branchenbezogen organisiert (z. B. BGW, BG ETEM, VBG, BG BAU). Aufgaben: Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, Erlass berufsgenossenschaftlicher Vorschriften (DGUV V1, V2 etc.), Entschädigung nach Arbeitsunfall/Berufskrankheit sowie berufliche und medizinische Rehabilitation. Finanzierung: Arbeitgeberbeiträge.
Betriebsrat / SBV (Schwerbehindertenvertretung): Betriebsrat: gewähltes Arbeitnehmergremium nach BetrVG mit Mitbestimmungsrechten im Arbeits- und Gesundheitsschutz (§ 87 Abs. 1 Nr. 7, § 89 BetrVG) — Einbindung bei Gefährdungsbeurteilung, BEM und Bestellung des Betriebsarztes ist Pflicht. SBV (Schwerbehindertenvertretung): wird nach § 177 SGB IX in Betrieben mit ≥ 5 schwerbehinderten Beschäftigten gewählt; zwingend bei BEM-Verfahren und Gefährdungsbeurteilungen für betroffene Arbeitsplätze zu beteiligen. Beide sind Mitglieder im Arbeitsschutzausschuss (ASA).
Brandschutzbeauftragter: Fachkundige Person nach DGUV I 205-003 / ASR A2.2. Berät zu baulichem, anlagentechnischem und organisatorischem Brandschutz.
Bildschirmarbeitsplatz-Vorsorge (ehem. G37): Angebotsvorsorge nach ArbMedVV Anhang Teil 4 Abs. 2 für Tätigkeiten an Bildschirmgeräten. Umfasst ärztliches Gespräch mit Anamnese, Sehtest nach AMR 14.1 (Sehschärfe in Nähe und Ferne, Augenstellung, zentrales Gesichtsfeld, Farbsinn) und ärztliche Beratung. Die erste Vorsorge erfolgt in Präsenz, Folgevorsorgen nach ärztlicher Prüfung auch telemedizinisch (AMR 3.4); ärztliche Beurteilung und Beratung bleiben verpflichtend.

C

Compliance: Einhaltung aller arbeitsschutzrechtlichen Pflichten (ArbSchG, ArbMedVV, DGUV, BetrSichV) — nachweisbar durch Dokumentation.
CompDocs Plattform: Digitale Compliance-Plattform von CompDocs — Vorsorgekartei, Fristenmonitoring, Audit-Readiness.

D

DGUV: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung — Spitzenverband der Berufsgenossenschaften; erlässt Vorschriften, Regeln und Informationen.
DSGVO Art. 9: Besondere Kategorien personenbezogener Daten (Gesundheitsdaten) — Verschlüsselung, Zugriffskontrolle, AV-Vertrag erforderlich.
Dokumentationspflicht: Arbeitgeberpflicht zur nachweisbaren Dokumentation von GBU, Unterweisungen, Unfällen und Vorsorge.

E

Ersthelfer: Nach § 26 DGUV V1: bei 2 bis 20 anwesenden Versicherten mindestens eine Person, darüber mind. 10 % (Büro 5 %) der Beschäftigten ausgebildet. Fortbildung alle 2 Jahre.
Ergonomie: Gestaltung von Arbeitssystemen und Umgebung zur Anpassung an den Menschen — zentral für Bildschirm- und Homeoffice-Vorsorge.
Evakuierungsübung: Regelmäßige Räumungsübung (empfohlen 1×/Jahr) nach ASR A2.3 — Teil des organisatorischen Brandschutzes.

F

Sifa / Fachkraft für Arbeitssicherheit: Nach §6 ASiG bestellte Fachkraft mit Qualifikation nach DGUV V2. Berät in allen Fragen der Arbeitssicherheit.
Fremdfirmenkoordination: Abstimmung von Schutzmaßnahmen bei Beschäftigten mehrerer Unternehmen auf einer Arbeitsstätte (§8 ArbSchG).

G

Gefährdungsbeurteilung: Zentrales Instrument (§5 ArbSchG): systematische Ermittlung, Bewertung und Dokumentation aller Gefährdungen — inkl. psychischer Belastung.
GefStoffV: Gefahrstoffverordnung — Umgang, Kennzeichnung, Substitutionsprinzip und Expositionsbeurteilung.

H

Homeoffice-Betreuung: Arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung von Telearbeitsplätzen — Ergonomie, Unterweisung, GBU.
Hautschutzplan: Reinigungs-, Schutz- und Pflegemittel für feuchtbelastete oder schadstoffexponierte Arbeitsplätze.

I

CompDocs Holding GmbH: Überbetrieblicher arbeitsmedizinischer und sicherheitstechnischer Dienst; Trägerin der CompDocs-Plattform. Sitz: Berlin, bundesweit tätig.
ISO 45001: Internationale Norm für Arbeitsschutzmanagementsysteme — kompatibel zu ISO 9001/14001.

J

JArbSchG: Jugendarbeitsschutzgesetz — Schutz von unter 18-Jährigen: Arbeitszeit, verbotene Tätigkeiten, ärztliche Erstuntersuchung.

K

KBV-Zertifizierung: Zertifizierung von Videodienstanbietern nach den Anforderungen der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (Anlage 31b BMV-Ä). Nach AMR 3.4 sind diese Anforderungen, soweit übertragbar, zu berücksichtigen — keine formale Voraussetzung.
Kartei (§ 3 Abs. 4 ArbMedVV): Vom Arbeitgeber zu führende Vorsorgekartei mit Angaben, dass, wann und aus welchen Anlässen arbeitsmedizinische Vorsorge stattgefunden hat — keine Befunde. Aufbewahrung bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses, danach Löschung (Kopie an die beschäftigte Person), soweit keine Sondervorschrift gilt.

L

Lärmvorsorge (ehem. G20): Pflichtvorsorge ab Expositionspegel 85 dB(A), Angebotsvorsorge ab 80 dB(A). Audiometrie wird angeboten (Untersuchung nur mit Einwilligung) — nicht telemedizinisch durchführbar.
LasthandhabV: Regelt manuelle Handhabung von Lasten mit Rückenbelastungsrisiko — Grundlage für Leitmerkmalmethoden.

M

MuSchG: Mutterschutzgesetz — besonderer Schutz in Schwangerschaft und Stillzeit; GBU nach §10 verpflichtend.

N

Nachweisdokumentation: Gesamtheit der Unterlagen zum Nachweis der Arbeitsschutz-Compliance — CompDocs automatisiert die Verwaltung.

P

PSA: Persönliche Schutzausrüstung — bereitzustellen, wenn Gefährdungen nicht anders beseitigbar sind; PSA-BenV regelt Bereitstellung und Unterweisung.
Pflichtvorsorge: Zwingend durchzuführen. Ohne Nachweis darf die Tätigkeit nicht ausgeübt werden.
Psychische Belastung: Seit 2013 expliziter Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung (§5 Abs. 3 ArbSchG).

R

Regelbetreuung: Standardmodell nach DGUV V2 — Grund- + betriebsspezifische Betreuung. Alternative: alternative Betreuung bis 50 Beschäftigte.
Rettungswegeplan: Plan nach § 4 Abs. 4 ArbStättV und ASR A2.3 mit Flucht- und Rettungswegen, Sammelplätzen und Feuerlöschern — erforderlich, wenn Lage, Ausdehnung und Art der Nutzung der Arbeitsstätte es erfordern.

S

SiGeKo: Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator nach BaustellV — auf Baustellen mit mehreren Unternehmen verpflichtend.
Sicherheitsunterweisung: §12 ArbSchG: bei Einstellung, Tätigkeitswechsel und mind. jährlich — dokumentationspflichtig.
Substitutionsprüfung: Prüfung der Ersetzung von Gefahrstoffen durch weniger gefährliche Alternativen (§6 GefStoffV).

T

Telemedizin (AMR 3.4): Videosprechstunde in der arbeitsmedizinischen Vorsorge — seit Januar 2026 regulativ verankert. Erstvorsorge in Präsenz, Folgevorsorgen nach ärztlicher Prüfung telemedizinisch; gleichwertige Vorsorgebescheinigung.
TRBS / TRGS / TRBA: Technische Regeln für Betriebssicherheit, Gefahrstoffe und Biologische Arbeitsstoffe — konkretisieren die Verordnungen.

U

Unfallanzeige: Arbeitgeberpflicht bei Arbeitsunfällen mit >3 Tagen AU an BG/UK innerhalb von 3 Tagen.
Unterweisung: Arbeitsplatzbezogen, verständlich, dokumentiert — siehe Sicherheitsunterweisung.

V

Vorsorgebescheinigung: Nachweis nach §6 ArbMedVV, ohne Befundmitteilung — gleichwertig bei Präsenz- und Videosprechstunde.
Vorsorgekartei: Digitale Kartei nach § 3 Abs. 4 ArbMedVV — in CompDocs automatisiert inkl. Fristenmonitoring.

W

Wunschvorsorge: §11 ArbSchG: jede/r Beschäftigte hat Anspruch, sofern ein Gesundheitsrisiko nicht ausgeschlossen werden kann.

Z

Zumutbarkeit: Verhältnismäßigkeit von Schutzmaßnahmen — Maßstab ist der Stand der Technik (§4 ArbSchG).
Zutrittskontrolle: Organisatorische und technische Maßnahme zur Begrenzung des Zugangs zu gefährdungsrelevanten Bereichen.

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