Was bedeutet JArbSchG?
Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) schützt Beschäftigte unter 18 Jahren, zum Beispiel Auszubildende. Es regelt Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten, verbietet bestimmte gefährliche Tätigkeiten und schreibt eine ärztliche Erstuntersuchung vor Beginn der Beschäftigung vor.
Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage ist das JArbSchG selbst. Ohne ärztliche Bescheinigung über die Erstuntersuchung dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden, nach dem ersten Beschäftigungsjahr folgt eine Nachuntersuchung. Diese Untersuchungen sind keine arbeitsmedizinische Vorsorge nach der ArbMedVV. Diese kann je nach Tätigkeit zusätzlich erforderlich sein, etwa bei Lärm oder Gefahrstoffen.
Was Arbeitgeber tun müssen
- Vor Beschäftigungsbeginn die Bescheinigung über die Erstuntersuchung verlangen und aufbewahren.
- Arbeitszeiten, Pausen und Beschäftigungsverbote für Jugendliche einhalten.
- Gefährdungen für Jugendliche vor Beginn der Beschäftigung beurteilen.
- Jugendliche vor Aufnahme der Tätigkeit und danach regelmäßig über Gefahren unterweisen.
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