Angebotsvorsorge

Was bedeutet Angebotsvorsorge?

Angebotsvorsorge ist arbeitsmedizinische Vorsorge, die der Arbeitgeber seinen Beschäftigten bei bestimmten gefährdenden Tätigkeiten anbieten muss. Die Teilnahme ist freiwillig, das Angebot ist Pflicht. Lehnen Beschäftigte ab, entstehen ihnen daraus keine Nachteile. Der Arbeitgeber muss die Vorsorge dennoch weiterhin regelmäßig anbieten.

Rechtsgrundlage

Die Angebotsvorsorge ist in § 5 der Arbeitsmedizinischen Vorsorge-Verordnung (ArbMedVV) geregelt. Bei welchen Tätigkeiten sie anzubieten ist, legt der Anhang der Verordnung fest, zum Beispiel für Tätigkeiten an Bildschirmgeräten. Welche Anlässe in Ihrem Betrieb zutreffen, ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG).

Was Arbeitgeber tun müssen

• Anhand der Gefährdungsbeurteilung feststellen, für welche Tätigkeiten Angebotsvorsorge vorgesehen ist.
• Das Angebot vor Aufnahme der Tätigkeit und danach in regelmäßigen Abständen persönlich und nachweisbar unterbreiten.
• Einen Betriebsarzt mit der Durchführung beauftragen und die Vorsorge während der Arbeitszeit ermöglichen.
• Durchgeführte Vorsorge in der Vorsorgekartei festhalten.

Wie CompDocs Sie dabei unterstützt, erfahren Sie unter Arbeitsmedizinische Vorsorge.