BEM

Was bedeutet BEM?

BEM steht für Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX. Es ist Pflicht ab sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit pro Jahr, unabhängig von der Betriebsgröße. Der Arbeitgeber klärt gemeinsam mit der betroffenen Person, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Für Beschäftigte ist die Teilnahme freiwillig.

Rechtsgrundlage

Grundlage ist § 167 Abs. 2 SGB IX. Die Pflicht greift, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Das Verfahren setzt die Zustimmung der betroffenen Person voraus. Zu beteiligen sind die Interessenvertretung, bei schwerbehinderten Menschen die Schwerbehindertenvertretung und, soweit erforderlich, der Betriebsarzt.

Was Arbeitgeber tun müssen

• Arbeitsunfähigkeitszeiten im Blick behalten und das BEM rechtzeitig anbieten.
• Die betroffene Person schriftlich einladen und über Ziele, Freiwilligkeit und Datenverarbeitung informieren.
• Gespräche vertraulich führen und Maßnahmen gemeinsam vereinbaren, etwa Anpassungen des Arbeitsplatzes.
• Angebot, Zustimmung oder Ablehnung sowie vereinbarte Maßnahmen dokumentieren.

Wie CompDocs das Verfahren begleitet, lesen Sie unter Betriebliches Eingliederungsmanagement.