BGM

Was bedeutet BGM?

BGM steht für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Gemeint ist die strukturierte Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten. Dazu gehören betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie Verhältnis- und Verhaltensprävention. Verhältnisprävention setzt an den Arbeitsbedingungen an, Verhaltensprävention am gesundheitsbewussten Handeln der einzelnen Person.

Einordnung

Für das BGM als Ganzes gibt es keine eigene gesetzliche Pflicht. Es verbindet jedoch Pflichtaufgaben mit freiwilligen Angeboten. Verpflichtend sind der Arbeitsschutz nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und das BEM nach § 167 SGB IX. Die betriebliche Gesundheitsförderung ist freiwillig und wird von den gesetzlichen Krankenkassen unterstützt. Ein tragfähiges BGM baut auf einem funktionierenden Arbeitsschutz auf.

Was Arbeitgeber tun müssen

• Zuerst die Pflichtaufgaben erfüllen: Gefährdungsbeurteilung, arbeitsmedizinische Vorsorge, Unterweisungen und BEM.
• Ziele und Zuständigkeiten festlegen und Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Interessenvertretung einbinden.
• Maßnahmen aus der Gefährdungsbeurteilung ableiten, einschließlich psychischer Belastungen.
• Die Wirkung der Maßnahmen regelmäßig überprüfen.

Einen Einstieg bietet CompDocs mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung.