Bildschirmarbeitsplatz-Vorsorge (ehem. G37)

Was bedeutet Bildschirmarbeitsplatz-Vorsorge (ehem. G37)?

Die Bildschirmarbeitsplatz-Vorsorge ist eine Angebotsvorsorge für Tätigkeiten an Bildschirmgeräten. Sie umfasst ein ärztliches Gespräch mit Anamnese, einen Sehtest nach AMR 14.1 (Sehschärfe in Nähe und Ferne, Augenstellung, zentrales Gesichtsfeld, Farbsinn) und die ärztliche Beratung. Die erste Vorsorge erfolgt in Präsenz, Folgevorsorgen sind nach ärztlicher Prüfung auch telemedizinisch möglich (AMR 3.4). Ärztliche Beurteilung und Beratung bleiben verpflichtend. Die Bezeichnung G37 stammt aus einem früheren berufsgenossenschaftlichen Grundsatz.

Rechtsgrundlage

Grundlage ist die ArbMedVV, Anhang Teil 4 Abs. 2. Da es sich um Angebotsvorsorge handelt, ist die Teilnahme für Beschäftigte freiwillig. Ergibt die Vorsorge, dass eine spezielle Sehhilfe für die Bildschirmarbeit notwendig ist und normale Sehhilfen nicht geeignet sind, muss der Arbeitgeber diese im erforderlichen Umfang zur Verfügung stellen.

Was Arbeitgeber tun müssen

• Beschäftigten mit Bildschirmtätigkeit die Vorsorge vor Aufnahme der Tätigkeit und danach regelmäßig anbieten.
• Das Angebot nachweisbar dokumentieren und die Vorsorgekartei führen.
• Die erste Vorsorge als Präsenztermin beim Betriebsarzt organisieren.

Den Ablauf bei CompDocs finden Sie unter Arbeitsmedizinische Vorsorge.