Was bedeutet MuSchG?
Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) schützt Frauen und ihre Kinder während Schwangerschaft und Stillzeit am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz. Es regelt Schutzfristen, Beschäftigungsverbote, Kündigungsschutz und die Gestaltung der Arbeitsbedingungen. Eine Gefährdungsbeurteilung nach § 10 MuSchG ist verpflichtend.
Rechtsgrundlage
Nach § 10 MuSchG muss der Arbeitgeber für jede Tätigkeit beurteilen, welche Gefährdungen für Schwangere und Stillende bestehen. Das gilt unabhängig davon, ob aktuell eine Frau dort arbeitet. Sobald eine Schwangerschaft mitgeteilt wird, sind die Schutzmaßnahmen festzulegen. Vorrang hat die Umgestaltung des Arbeitsplatzes vor einem Arbeitsplatzwechsel und einem Beschäftigungsverbot.
Was Arbeitgeber tun müssen
- Die mutterschutzbezogene Beurteilung in die Gefährdungsbeurteilung aufnehmen und dokumentieren.
- Nach Mitteilung der Schwangerschaft die Aufsichtsbehörde benachrichtigen und der Frau ein Gespräch über Anpassungen anbieten.
- Schutzmaßnahmen umsetzen und unzulässige Tätigkeiten ausschließen.
- Beschäftigte über das Ergebnis der Beurteilung informieren.
Wie CompDocs den Mutterschutz in die Beurteilung einbindet, lesen Sie unter Gefährdungsbeurteilung.
Fragen zur Umsetzung in Ihrem Betrieb?
CompDocs betreut Unternehmen bundesweit, digital und vor Ort. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.