Was bedeutet psychische Belastung?
Psychische Belastung umfasst alle Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken. Der Begriff ist neutral und sagt nichts über die einzelne Person aus. Bei der Arbeit geht es zum Beispiel um Arbeitsmenge, Zeitdruck, Unterbrechungen, Handlungsspielraum, Arbeitszeit und soziale Beziehungen. Kritisch wird es, wenn Belastungen dauerhaft ungünstig gestaltet sind.
Rechtsgrundlage
Seit 2013 nennt § 5 Abs. 3 ArbSchG psychische Belastungen bei der Arbeit ausdrücklich als Gegenstand der Gefährdungsbeurteilung. Beurteilt werden die Arbeitsbedingungen, nicht die psychische Gesundheit einzelner Beschäftigter. Ein bestimmtes Verfahren schreibt das Gesetz nicht vor. Besteht ein Betriebsrat, bestimmt er bei der Ausgestaltung mit.
Was Arbeitgeber tun müssen
- Psychische Belastung in die Gefährdungsbeurteilung aufnehmen, etwa durch Befragung, Workshops oder Beobachtung.
- Aus den Ergebnissen Maßnahmen ableiten, umsetzen und ihre Wirkung prüfen.
- Vorgehen und Ergebnisse dokumentieren und Führungskräfte einbinden.
Wie CompDocs dabei vorgeht, lesen Sie unter Psychische Gefährdungsbeurteilung.
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