Was bedeutet Wunschvorsorge?
Wunschvorsorge ist arbeitsmedizinische Vorsorge, die Beschäftigte von sich aus verlangen können. Der Anspruch besteht für jede beschäftigte Person, sofern ein Gesundheitsrisiko durch die Arbeit nicht ausgeschlossen werden kann. Sie kommt zum Beispiel in Betracht, wenn jemand einen Zusammenhang zwischen Beschwerden und der eigenen Tätigkeit vermutet.
Rechtsgrundlage
Der Anspruch ergibt sich aus § 11 ArbSchG und ist in der ArbMedVV näher geregelt. Er besteht unabhängig davon, ob für die Tätigkeit eine Pflicht- oder Angebotsvorsorge vorgesehen ist. Der Arbeitgeber trägt die Kosten und erfährt keine Befunde, sondern erhält eine Vorsorgebescheinigung.
Was Arbeitgeber tun müssen
- Beschäftigte über ihr Recht auf Wunschvorsorge informieren, etwa in der Unterweisung.
- Einen einfachen und vertraulichen Weg zum Betriebsarzt einrichten.
- Anfragen zeitnah ermöglichen und die Teilnahme in der Vorsorgekartei festhalten.
- Hinweise des Betriebsarztes zum Anlass nehmen, die Gefährdungsbeurteilung zu überprüfen.
Wie Beschäftigte bei CompDocs einen Termin erhalten, lesen Sie unter Arbeitsmedizinische Vorsorge.
Fragen zur Umsetzung in Ihrem Betrieb?
CompDocs betreut Unternehmen bundesweit, digital und vor Ort. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.